Dominik Hofrichter Rechtsanwalt bei Salleck + Partner, Erlangen

Rechtsanwalt Arbeitsrecht Erlangen

Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Erlangen

Sie haben eine Kündigung erhalten, sollen einen Aufhebungsvertrag unterschreiben oder brauchen als Unternehmen einen wasserdichten Arbeitsvertrag? Ich prüfe Ihre Situation, sage Ihnen klar, wo Sie stehen, und vertrete Sie außergerichtlich wie vor dem Arbeitsgericht.

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Zwei Seiten, ein Rechtsgebiet

Wer beide Seiten des Arbeitsverhältnisses kennt, weiß, wie die Gegenseite argumentiert. Diese Erfahrung bringe ich in Ihren Fall ein.

Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer

Ihre Rechte durchsetzen

Wenn es um Ihren Arbeitsplatz geht, zählt jeder Tag. Ich prüfe Ihre Unterlagen und zeige Ihnen, welche Möglichkeiten Sie haben.

  • Kündigung und KündigungsschutzklagePrüfung der Kündigung und Klage innerhalb der Frist
  • AbfindungVerhandlung über eine angemessene Abfindung
  • AufhebungsvertragPrüfung vor der Unterschrift, auch im Hinblick auf das Arbeitslosengeld
  • AbmahnungEinschätzung und Gegendarstellung
  • ArbeitszeugnisPrüfung und Durchsetzung eines korrekten Zeugnisses
  • Lohn und ÜberstundenGeltendmachung offener Ansprüche
Als Arbeitnehmer anfragen

Für Arbeitgeber und Unternehmen

Rechtssicher entscheiden

Ich unterstütze Unternehmen in Erlangen und der Region dabei, Personalentscheidungen sauber vorzubereiten und Streit vor Gericht zu vermeiden.

  • ArbeitsverträgeGestaltung und Überprüfung von Verträgen und Klauseln
  • Kündigungen und TrennungenVorbereitung, Durchführung und Aufhebungsverträge
  • AbmahnungenRechtssichere Formulierung und Dokumentation
  • BetriebsratMitbestimmung, Betriebsvereinbarungen, Verhandlungen
  • Arbeitszeit und UrlaubArbeitszeitmodelle, Überstunden- und Urlaubsregelungen
  • Arbeitsgerichtliche VerfahrenVertretung in allen Instanzen
Als Arbeitgeber anfragen

Kündigung erhalten? Sie haben drei Wochen.

Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingehen (§ 4 KSchG). Danach gilt die Kündigung in aller Regel als wirksam, auch wenn sie es eigentlich nicht war.

Melden Sie sich deshalb möglichst schnell, am besten mit dem Kündigungsschreiben und Ihrem Arbeitsvertrag.

Kündigung prüfen lassen

So läuft die Zusammenarbeit ab

  1. Kontakt aufnehmen

    Sie rufen an oder schildern Ihr Anliegen kurz über das Formular. Ich melde mich zeitnah bei Ihnen.

  2. Ersteinschätzung

    Wir besprechen Ihre Situation und die Unterlagen. Sie erfahren, welche Optionen Sie haben und was sie kosten.

  3. Vertretung

    Ich verhandle mit der Gegenseite und vertrete Sie, wenn nötig, vor dem Arbeitsgericht.

Dominik Hofrichter

Anwalt für Arbeitsrecht in Erlangen

Kanzlei SALLECK + PARTNER

Arbeitsrecht ist mein Schwerpunkt. Ich berate Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ebenso wie Arbeitgeber, vom einzelnen Handwerksbetrieb bis zum mittelständischen Unternehmen.

Mir ist wichtig, dass Sie verstehen, wo Sie rechtlich stehen. Deshalb erkläre ich verständlich, schätze Ihre Chancen ehrlich ein und sage Ihnen auch, wenn sich ein Rechtsstreit nicht lohnt.

  • Beide SeitenArbeitnehmer und Arbeitgeber
  • Erlangenund Umgebung
  • Persönlichein fester Ansprechpartner

Häufige Fragen

Ihre Frage ist nicht dabei? Rufen Sie an oder schreiben Sie mir.

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Was kostet eine Beratung im Arbeitsrecht?

Die Kosten richten sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) oder einer individuellen Vereinbarung. Ich nenne Ihnen die voraussichtlichen Kosten vorab. Viele Rechtsschutzversicherungen übernehmen arbeitsrechtliche Streitigkeiten; die Deckungsanfrage kann ich für Sie stellen.

Wer trägt die Anwaltskosten vor dem Arbeitsgericht?

In der ersten Instanz trägt jede Seite ihre eigenen Anwaltskosten, unabhängig davon, wer gewinnt (§ 12a ArbGG). Das sollten Sie bei der Entscheidung für oder gegen eine Klage kennen.

Habe ich nach einer Kündigung Anspruch auf eine Abfindung?

Einen gesetzlichen Anspruch gibt es nur in Ausnahmefällen. In der Praxis werden Abfindungen aber häufig ausgehandelt, oft im Rahmen einer Kündigungsschutzklage. Wie gut Ihre Verhandlungsposition ist, hängt vom Einzelfall ab.

Soll ich einen Aufhebungsvertrag sofort unterschreiben?

Nein, lassen Sie ihn vorher prüfen. Ein Aufhebungsvertrag kann zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld führen und Ansprüche abschneiden, die Sie sonst hätten.

Welche Unterlagen soll ich zum Termin mitbringen?

Arbeitsvertrag, Kündigung oder Aufhebungsvertrag, Abmahnungen, die letzten Gehaltsabrechnungen und relevanten Schriftverkehr. Als Arbeitgeber zusätzlich die Personalakte und, falls vorhanden, Betriebsvereinbarungen.

Kontakt aufnehmen

Schildern Sie Ihr Anliegen kurz. Ich melde mich bei Ihnen und wir vereinbaren einen Termin. In eiligen Fällen, etwa nach einer Kündigung, rufen Sie am besten direkt an.

Vielen Dank, Ihre Anfrage ist angekommen. Ich melde mich so bald wie möglich bei Ihnen. In eiligen Fällen rufen Sie bitte direkt an.

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Ich bin

Die Anfrage begründet noch kein Mandat. Bitte senden Sie über das Formular keine Originaldokumente.

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