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Arbeitsrecht für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

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Im Kalender sehen Sie, an welchen Tagen Termine frei sind.

So läuft die Erstberatung ab

  1. Termin buchen

    Sie wählen Tag und Uhrzeit und schildern kurz, worum es geht. Die Bestätigung kommt sofort per E-Mail.

  2. Unterlagen bereitlegen

    Arbeitsvertrag, Kündigung oder Aufhebungsvertrag, Abmahnungen und die letzten Gehaltsabrechnungen helfen bei der Einschätzung.

  3. Ersteinschätzung

    Wir besprechen Ihre Situation. Sie erfahren, welche Möglichkeiten Sie haben und was das weitere Vorgehen kostet.

Kein passender Termin dabei?

Rufen Sie an oder schreiben Sie eine E-Mail. In eiligen Fällen, etwa nach einer Kündigung, finden wir auch kurzfristig einen Termin.

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